وقتي مي‌خواهيد كسب و كار تازه‌اي به راه بيندازيد، فراز و نشيب‌هاي فراواني پيش رو داريد و گاهي با مشكلاتي مواجه مي‌شويد كه حسابي خسته و كلافه مي‌شويد. مهمترين چيزي كه به شماكمك مي‌كند اينست كه نقاط ضعف و قوت خود را بيابيد. سپس به استخدام كارمنداني توانا و شايسته بپردازيد كه به شما كمك كنند و شكاف‌هاي موجود را با همكاري يكديگر پر كنيد. شركت‌هاي بزرگ كارمندان فراواني دارند كه كارهاي هر كدام كارهاي ديگران را پوشش مي‌دهد و بالعكس اما شركت‌ها و كسب‌ و كارهاي كوچك با تعداد اندكي كارمند اداره مي‌شوند.
در زير نكاتي آورده‌ايم كه توجه به آنها مي‌تواند در استخدام كارمنداني توانا و مسئول به شما كمك كند.
- بهترين و تواناترين افرادي كه در كارشان به غايت ماهرند و هر كدام در زمينه كارشان يك سوپر استار هستند را استخدام كنيد.
شما وقت زيادي نداريد كه به اين كارمندان تازه كار و ناوارد ياد دهيد كه چطور كار كنند.
- هميشه هوشيار باشيد و لحظه‌اي از جستجو دست نكشيد.
ليستي تهيه كنيد و در آن اسامي دوازده نفر از افرادي كه مد نظرتان هستند ومي‌خواهيد آنها را استخدام كنيد، بنويسيد. سپس سعي كنيد با آنها ارتباط برقرار كرده جذبشان كنيد. مي‌توانيد با شركت‌هاي ديگر نيز تماس بگيريد و سعي كنيد كارمندان نمونه ديگري بيابيد. از اين جهت است كه بايد مدام در جلسات، كنفرانس‌ها و نمايشگاه‌ها شركت كنيد تا هرچه مي‌توانيد دامنه ارتباطات خود را گسترش دهيد. برقراري ارتباطات گسترده و موثر يكي از كليدهاي موفقيت هر كسب و كاري در بسياري از حوزه‌هاست.
- بدانيد كه پول و درآمد مهمترين چيزي نيست كه افراد توانا و تيزهوش به آن توجه دارند. آنها بيشتر علاقه دارند كه سرگوره كارمندان باشند و از موفقيت‌هاي خود غرق لذت و غرور شوند. به اين ويژگي‌ آنها توجه كنيد و هنگامي كه مي‌خواهيد پروژه بزرگي را آغاز كنيد، از اين كارمندان فوق‌العاده كه ممكن است يكي از اعضاي گروهتان شوند، نظرخواهي كنيد و ايده‌هايشان را بپرسيد. اما به ياد داشته باشيد كه فقط از آنها نخواهيد كه در جهت اهداف شما صحبت كنند و ايده بدهند بلكه به اهداف و نظرات جديدي كه طرح مي‌كنند نيز دقت كنيد. اين افكار و طرح‌هاي جديد آنهايي هستند كه اين سوپر استارها براي نيل به اهداف مبتكرانه خودشان، اظهار مي‌كنند.
- نظرخواهي و كمك گرفتن از كارمنداني كه در حال حاضر با شما كار مي‌كنند نيز سودمند است. از هر يك بخواهيد كه نظرشان را درباره اعضاي اين ليست دوازده نفري ابراز كنند. آنها حق دارند درباره كسي كه قرار است همكارشان شود، اظهار نظر كنند.
- قبلاً گفتيم كه هميشه يك كارمند سوپر استار استخدام كنيد اما اين اصل هميشه هم قابل اجرا نيست. هنگامي كه از نظر مالي اوضاع چندان خوبي نداشته باشيد، نمي‌توانيد دستمزد يك سوپر استار را پرداخت كنيد. پس مي‌توانيد فردي كه يك سوپر استار بالقوه است به كار گيريد. اين اشخاص تيزهوش، علاقه‌مند و پركار هستند و به سرعت برق با فوت و فن كارها آشنا شده و در اندك مدتي مثل يك سوپر استار كار خواهند كرد.
وقتي كه شما به عنوان يك كارآفرين كسب و كار تازه‌اي به راه مي‌اندازيد، همه هوش و توانايي‌هايمان را به كار مي‌گيريم تا فرصت شغلي خوبي گير بياوريم و كارمندان كارآمدي استخدام كنيم. در واقع بايد گفت كه مرز بين موفقيت درخشان و ورشكستگي بسيار باريك است و يك لغزش كوچك مي‌تواند همه چيز را دگرگون كند. پيش مي‌آيد كه ما در موقعيتي دشوار قرار گرفته‌ايم. از نظر مالي در تنگنا هستيم، بازار رقابتي بيش از گذشته دشوار شده و به سختي تقلا مي‌كنيم تا بر رقباي سرسخت پيروز شويم و اوضاع اقتصادي ما وخيم است. فشار عصبي زيادي را تحمل كرده‌ايم و فكر مي‌كنيم كه بي‌شك ورشكست خواهم شد. يكي از عواملي كه مي‌تواند ما را از اين اوضاع فلاكت‌بار نجات دهد، يك گروه توانا و كاردان از كارمندانيست كه با دقت انتخاب شده‌اند و هر كدام يك سوپر استار هستند. آنها مي‌توانند اوضاع را سر و سامان دهند و آرامش خاطر را به شما هديه كنند. از اين روست كه استخدام كارمنداني فوق‌العاده، تيزهوش، خلاق و مسئوليت‌پذير اينقدر اهميت دارد. براي اين كار وقت بگذاريد و سرسري و با عجله تمامش نكنيد. خواهيد ديد كه يك گزينش صحيح كسب و كارتان را رونق خواهد داد.
By : sloan brohers
مترجم : آذين صحابي

مرجع: روزنامه تفاهم